入职2个月的员工劳动仲裁一般会判赔多少

进入职场，谁都希望工作顺顺当当，可有时候总会碰到些闹心的事儿。就说刚入职不久的员工吧，干了才两个月，可能就因为各种原因和公司闹到了劳动仲裁这一步。这入职才两个月的员工要是申请劳动仲裁，最后能判赔多少呢？这是不少职场新人关心的问题。毕竟涉及到自己的切身利益，大家都想心里有个底。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、未签劳动合同的判赔情况

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假如一位员工入职两个月，公司没跟他签合同，那么从第二个月起，员工就可以主张双倍工资。比如员工每月工资是5000元，那第二个月除了正常的5000元工资，还能额外获得5000元的赔偿，一共能拿到10000元。员工要主张这个赔偿，就得准备好能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、违法解除劳动合同的判赔情况

如果公司没有正当理由，在员工入职两个月的时候就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿月工资5000元的员工举例，他能拿到的经济补偿是半个月工资，也就是2500元，赔偿金就是经济补偿的二倍，即5000元。员工要拿到这笔赔偿，得有公司违法解除劳动合同的证据，比如辞退通知、聊天记录等。

三、拖欠工资的判赔情况

要是公司拖欠这位入职两个月员工的工资，员工申请仲裁后，公司不仅要支付拖欠的工资，还可能要加付赔偿金。具体加付赔偿金的标准，在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工得准备好工资条、考勤记录等来证明公司拖欠工资的事实。

四、未缴纳社保的判赔及处理方式

公司没有给入职两个月的员工缴纳社保，员工也可以通过仲裁要求公司补缴。虽然一般没有直接的金钱赔偿，但补缴社保对员工来说很重要，关系到员工的医疗、养老等权益。员工要提供劳动关系证明材料，让仲裁机构确认公司有补缴社保的义务。

劳动仲裁判赔结束后，可能会出现公司不履行判决的情况，这时候员工就得考虑申请强制执行。也有可能公司对判决结果不服，进一步提起上诉，员工又得面临新的挑战。碰到这些复杂的后续问题，自己处理起来难免会一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。