转正后不签劳动合同要怎样去维权

很多人在试用期过后顺利转正，本以为工作就稳了，可有的公司却不跟员工签劳动合同。这对员工来说可太没保障了，工资、福利啥的都可能出问题。要是转正后公司不签合同，员工该咋维权呢？接下来咱就详细说说。

一、明确维权的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张转正后公司一直没跟他签合同，从转正一个月后开始，他就有权要求公司支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的权利，所以员工要清楚自己在这种情况下的权益。

二、收集关键证据

维权得有证据才行。员工可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资支付记录，银行转账明细里会显示公司给你发工资的记录；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李转正后没签合同，他就保留了自己的工作证，上面有公司的盖章，还有考勤打卡记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。

三、和公司协商解决

发现公司不签合同后，员工可以先和公司好好沟通。找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，要求签订劳动合同。沟通的时候要心平气和，把自己的诉求表达清楚。比如小赵发现转正后没签合同，就主动找领导说自己很想好好在公司干，希望能尽快签合同，保障自己的权益。大部分公司还是会重视员工合理诉求的，可能会及时和员工签订合同。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在不签合同的违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司就和他签订了劳动合同。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了他要求公司支付双倍工资的请求。

转正后公司不签劳动合同的问题解决后，还可能会有后续情况。比如公司会不会因为员工维权而给穿小鞋，或者支付双倍工资后又找借口辞退员工等。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障，维护好自己的合法权益。