试用期单位不缴医社保该如何赔偿

工作找好了，试用期也开始了，本来是件挺高兴的事儿，可有些单位却在试用期不给员工缴纳医社保。这可苦了员工，万一试用期里生病或者出点意外，没有医社保保障，那可就麻烦大了。那要是遇到这种试用期单位不缴医社保的情况，员工能得到怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确单位义务及法律依据

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，员工一进入单位开始工作，单位就有义务为其缴纳医社保，试用期也不例外。比如小张入职一家公司，签了一年的劳动合同，试用期一个月。从他正式上班第一天起，公司就该给他办理医社保登记并缴费。要是公司没这么做，就违反了法律规定。

二、与单位协商解决

发现单位在试用期没缴医社保，员工可以先和单位友好协商。员工要收集好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。然后找单位的人事部门或者领导，心平气和地说明情况，指出单位不缴医社保是违法的，要求单位补缴。比如小李发现单位试用期没给他缴医社保，他拿着劳动合同和工资条，找到人事经理，说明法律规定，要求补缴。人事经理了解情况后，同意为他补缴。

三、向社保部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，写一份投诉书，详细说明事情经过和诉求。社保部门接到投诉后，会对单位进行调查。要是查证属实，会责令单位限期补缴。例如小王向社保部门投诉单位试用期不缴医社保，社保部门调查后，要求单位在一个月内为小王补缴医社保费用。

四、主张赔偿

因为单位没缴医社保，给员工造成损失的，员工可以要求赔偿。比如员工在试用期生病，因为没有医保不能报销费用，这部分费用单位应该承担。员工要保留好看病的病历、发票等证据，和单位协商赔偿。要是协商不成，可以申请劳动仲裁。像小赵试用期生病花了不少钱，单位没缴医保不能报销，小赵拿着病历和发票和单位协商赔偿，单位不同意，小赵就申请了劳动仲裁，最后获得了相应赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果前面的方法都行不通，员工可以申请劳动仲裁。要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙试用期单位不缴医社保，和单位协商、向社保部门投诉都没解决问题，他就申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起了诉讼。

试用期单位不缴医社保的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如单位补缴医社保后，员工的医保报销记录会不会受到影响，之前生病未报销的费用在补缴后能不能重新报销等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。