没签劳动合同没缴社保，仲裁怎么操作

在职场上，不少人都遭遇过没签劳动合同、也没缴纳社保的情况。这对劳动者来说，权益可是受到了很大威胁。没签合同，工作的稳定性就没保障；没缴社保，生病、养老等方面都可能面临难题。这种时候，劳动仲裁就是劳动者维护自身权益的有力武器。可很多人对仲裁的操作流程并不清楚，不知道该从哪儿下手。接下来，就为大家详细讲讲没签劳动合同没缴社保时，仲裁该怎么操作。

一、确认仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事都能管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。根据法律规定，用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，都属于劳动仲裁的受理范围。没签劳动合同和没缴社保，妥妥是在这个范围内的。比如小张在一家小公司工作了半年，公司既没和他签合同，也没给他缴社保，这种情况就可以申请仲裁。

二、准备仲裁所需材料

材料准备齐全，仲裁才能顺利进行。主要材料有：仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由；身份证明，一般就是身份证；劳动关系证明材料，虽然没签合同，但像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，都能证明你和单位存在劳动关系。还是以小张为例，他可以收集自己的工资转账记录、工作群聊天记录等作为证据。

三、选择仲裁机构

一般来说，要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如单位在A市，劳动合同履行地在B市，那这两个地方的仲裁委都可以选择。选择时，可以考虑距离远近、交通便利等因素。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。仲裁委收到申请后，会在5个工作日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。要是小张提交申请后，仲裁委受理了，就会安排时间开庭审理。

五、参加仲裁庭审

开庭时，双方要陈述自己的观点和理由，出示证据。这时候，劳动者要把准备好的证据充分展示，证明自己的主张。比如小张在庭审中，就可以用工资转账记录证明自己和公司存在劳动关系，用考勤记录证明自己的工作时间。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

仲裁结束后，还可能会面临一些后续问题。比如用人单位不执行仲裁裁决怎么办，或者对仲裁结果不满意该怎么处理。这些问题处理不好，劳动者的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。