上班五天未签合同，工资赔偿按什么标准

上班这事，大家都盼着顺顺当当，工资能稳稳拿到手。可有时候，刚上了几天班，合同还没签呢，就可能遇到各种状况。比如有人上了五天班，结果因为没签合同，就寻思着这工资赔偿该咋算。其实啊，没签合同就涉及到不少法律问题，这工资赔偿也有相应的标准和计算方式，下面咱就来好好唠唠这个事儿。

一、未签合同工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然上班仅五天未签合同，从法律层面讲，这五天的工资用人单位是必须支付的。不过，仅上班五天通常难以主张额外的赔偿，因为法律规定的未签合同双倍工资赔偿是从用工满一个月的次日起开始计算。

比如小张去一家公司上班，上了五天，没签合同，这五天的工资公司得按照约定的薪资标准支付给小张。但如果小张工作到一个月零五天还没签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资。

二、五天工资的计算标准

工资的计算一般按照双方约定的标准执行。如果有明确的日工资标准，那就按照日工资乘以工作天数来计算。要是没有约定日工资，而是约定了月工资，那就用月工资除以当月的计薪天数，得出日工资，再乘以工作的五天。计薪天数一般按照每月21.75天来计算。

例如，小李与公司约定月工资是5000元，那他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元，工作五天的工资就是229.89×5=1149.45元。

三、协商解决工资问题

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，也就是按照约定支付这五天的工资。同时，要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你在该单位工作了五天。

比如小王上班五天没签合同，他就和公司负责人沟通，拿出自己的考勤记录，说明自己工作的天数和应得的工资，最终公司支付了相应工资。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如身份证明、工作证明、工资约定的证据等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。

要是投诉后问题还是没解决，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

上班五天未签合同，虽然通常难以获得额外赔偿，但这五天的工资是受法律保护的。不过，后续可能会出现用人单位不履行支付工资的裁决，或者劳动者发现自己还有其他权益受到侵害的情况。这时候该如何应对呢？不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，能够为你提供合法合规的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上更有保障。