三年社保未缴纳，赔偿要怎么去计算

在工作中，社保是咱们打工人的一份重要保障。可有些公司却不按规定给员工缴纳社保，比如有员工在一家公司工作了三年，公司一直没给他缴纳社保，这可就严重损害了员工的权益。遇到这种情况，员工肯定关心该怎么计算赔偿，让自己的权益得到合理补偿。接下来就详细说说三年社保未缴纳赔偿的计算方法。

一、明确赔偿的主要类型

公司三年未缴纳社保，员工能获得的赔偿主要有两方面。一方面是经济补偿，当因为公司没给缴纳社保，员工提出解除劳动合同，公司要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作三年，那就应该支付三个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作三年，月工资5000元，那经济补偿就是5000×3=15000元。另一方面是补缴社保费用，公司要为员工补缴这三年的社保。

二、确定社保补缴金额

社保补缴金额的计算比较复杂，它包括单位和个人应缴纳的部分。一般来说，社保缴纳基数是根据员工的工资来确定的。以养老保险为例，单位缴费比例通常是16%，个人缴费比例是8%。假设员工月工资是4000元，那单位每月应缴纳的养老保险费用就是4000×16%=640元，个人每月应缴纳4000×8%=320元。三年一共36个月，单位应补缴的养老保险费用就是640×36=23040元，个人应补缴320×36=11520元。其他险种如医疗保险、失业保险等也按照各自的缴费比例和基数来计算。

三、收集关键证据

要想拿到赔偿，证据很关键。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司未缴纳社保的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都可以作为证明劳动关系的证据。而社保缴纳记录可以通过社保部门查询，如果查询结果显示公司在这三年确实未给缴纳社保，这就是有力的证据。比如小张保存了三年的工资条和考勤记录，这些证据在他要求赔偿时就起到了重要作用。

四、选择合理的维权途径

员工可以先和公司协商，把自己的诉求和公司说明，要求公司补缴社保并给予经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还有一种途径就是申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

社保赔偿计算清楚拿到手后，后续可能还会有一些状况。比如公司补缴社保后，员工的社保记录更新问题，还有之前因为没缴纳社保导致的医疗费用报销等问题该怎么解决。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你处理好后续的各种问题，让你不用再为这些事发愁，更好地维护自己的合法权益。