聘用合同在什么时候会被认定无效

在工作中，聘用合同是保障劳动者和用人单位权益的重要文件。但有时候，看似正常的聘用合同，可能会在某些情况下被认定为无效。比如小李入职一家公司，签了聘用合同，工作一段时间后却发现合同里有些条款很不合理。后来经过咨询才知道，这份合同可能是无效的。那聘用合同在什么时候会被认定无效呢？接下来我们就详细解答这个问题。

一、以欺诈、胁迫手段订立合同

如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立聘用合同，该合同可被认定无效。例如，用人单位故意隐瞒工作的危险性，欺骗劳动者签订合同，劳动者在不知情的情况下签了字。这种情况下，劳动者是在受欺诈的状态下做出的签约决定，违背了其真实意愿，合同就可能被认定无效。劳动者若要证明合同因欺诈而无效，需要收集相关证据，比如用人单位隐瞒关键信息的聊天记录、虚假宣传的资料等。

二、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利

有些聘用合同中，用人单位会设置一些条款，免除自己的法定责任，排除劳动者的合法权利。比如合同规定“工伤概不负责”，这种条款明显违反了法律规定，因为用人单位对劳动者的工伤是有法定责任的。一旦出现这种情况，该条款无效，严重的话整个合同也可能被认定无效。劳动者发现这类条款后，要及时与用人单位协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需携带聘用合同、工资条等能证明劳动关系的材料。

三、违反法律、行政法规强制性规定

聘用合同的内容必须符合法律、行政法规的强制性规定。如果合同中的某些条款与法律相抵触，那么这些条款无效。比如，合同规定劳动者的工作时间超过法定上限且没有相应的加班费，这就违反了劳动法关于工作时间和加班报酬的规定。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认合同相关条款无效。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、聘用合同、考勤记录等材料。

四、合同主体不适格

签订聘用合同的主体必须具有相应的民事行为能力和合法资格。如果用人单位不具备合法的经营资格，或者劳动者未达到法定就业年龄等，合同可能被认定无效。比如，一家未经注册登记的公司与劳动者签订聘用合同，该合同就可能因为主体不适格而无效。劳动者发现这种情况后，可以通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、聘用合同、公司的相关信息等材料。

当聘用合同被认定无效后，后续还会面临一系列问题，比如劳动者的工资如何结算，是否能获得相应的赔偿等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你争取应有的权益，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。