若用工单位不签合同要怎么去赔偿

在职场上，工作稳定有保障是每个劳动者的心愿。可有些用工单位不地道，为了逃避责任就不跟劳动者签合同。这让劳动者心里没底，一旦出点啥事儿，自身权益都没地儿保障。那要是遇到用工单位不签合同这种情况，劳动者能得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、不签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。举例来说，小张3月1日入职，公司到8月1日才和他签合同，那么从4月1日到7月31日这四个月，公司就要支付小张双倍工资。计算双倍工资的基数一般为劳动者当月应得工资，但不包括加班工资等特殊项目。

三、维权途径及材料准备

如果劳动者遇到用工单位不签合同的情况，可以选择和单位协商赔偿事宜，在协商时要注意保留好聊天记录等证据。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉，这时候需要准备好自己的身份证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。也可以去劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据等材料。就像小赵，他通过收集工资条、工作邮件等证据，成功向劳动仲裁机构申请仲裁，获得了相应赔偿。

四、赔偿的限制和结束条件

用人单位向劳动者支付双倍工资的最长时限为11个月。要是自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位不再支付双倍工资。比如小王在一家企业工作了一年半，公司前一年没和他签合同，那么公司最多支付11个月的双倍工资。

用工单位不签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些事儿，像是赔偿到位时间、合同后续履行等。要是处理不好这些问题，很可能进一步引发纠纷。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。这些律师不会给你打包票，也不会乱夸维权效果，而是根据你的具体情况，提供靠谱的法律建议和解决方案，为你的权益保驾护航。