若用人单位不签合同应怎样赔偿

在职场中，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，能保障咱们的合法权益。可有些用人单位为了逃避责任，就是不和员工签订劳动合同。对于咱劳动者来说，这就像行走在没有安全网的钢丝上，充满了不确定性和风险。那要是遇到用人单位不签合同的情况，该怎么维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、不签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。小王在某单位工作了11个月都没签合同，那他可以获得10个月的双倍工资赔偿。

三、维权的途径和要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位友好协商，要求签订合同并支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

3.劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出。小张通过劳动仲裁，成功让单位支付了他未签合同的双倍工资赔偿。

四、收集关键证据

为了更好地维护自己的权益，劳动者要注意收集相关证据。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还有同事的证人证言、业务合同等也可以作为证据。一份清晰明确的工资转账记录就能很好地证明你和用人单位的劳动关系以及工资情况。

当劳动者成功获得用人单位不签合同的赔偿后，后续可能还会遇到新问题。比如赔偿发放不及时、用人单位在后续工作中刁难等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一旦处理不当，很可能让自己再次陷入维权的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在维权的道路上更加安心，切实保障你的合法权益。