未签合同却伪造劳动合同会怎么判

在职场中，劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要文件。然而，有些情况下会出现未签合同却伪造劳动合同的现象。比如，劳动者为了获取一些利益，可能会伪造一份劳动合同来证明自己与单位的劳动关系；或者用人单位为了规避某些法律责任，也可能伪造劳动合同。那么，这种未签合同却伪造劳动合同的行为会面临怎样的判决呢？下面来详细分析。

一、伪造劳动合同的行为性质

伪造劳动合同是一种严重违反法律规定的行为。从法律层面看，它破坏了正常的劳动秩序和法律的权威性。劳动合同是基于双方真实意愿签订的协议，伪造它就违背了契约精神。对于劳动者而言，可能是为了骗取赔偿、获取工作机会等；对于用人单位来说，可能是为了逃避支付加班费、经济补偿等责任。例如，有些劳动者想通过伪造合同获得双倍工资赔偿，而有些单位则伪造合同证明员工自愿离职，以避免支付经济补偿金。

二、劳动者伪造劳动合同的法律后果

如果劳动者伪造劳动合同，在司法实践中，一旦被发现，其诉求不仅不会得到支持，还可能面临法律制裁。比如，在某劳动纠纷案件中，劳动者伪造了一份劳动合同以证明自己与单位存在劳动关系并要求双倍工资赔偿。经鉴定，合同系伪造，法院驳回了劳动者的诉求。并且，这种行为可能构成诈骗罪，如果涉及金额较大，可能会被追究刑事责任。一般来说，金额达到一定标准，就会按照诈骗罪的相关规定进行量刑。

三、用人单位伪造劳动合同的法律后果

用人单位伪造劳动合同同样要承担法律责任。首先，劳动行政部门会对其进行处罚，责令改正。如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如，用人单位伪造合同证明劳动者主动离职，导致劳动者无法获得经济补偿，劳动者可以通过法律途径要求用人单位赔偿相应的经济损失。在仲裁或诉讼过程中，一旦鉴定出合同是伪造的，用人单位将处于不利地位，不仅要支付相应的赔偿，还可能面临声誉损失。

四、解决此类纠纷的途径

当遇到未签合同却伪造劳动合同的情况时，当事人可以采取以下途径解决。一是协商解决，双方可以就争议问题进行沟通，尝试达成一致。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。投诉时需要准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。三是申请劳动仲裁，当事人可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求解决纠纷。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。四是提起诉讼，如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

在处理完未签合同却伪造劳动合同的纠纷后，后续可能还会出现一些问题，比如赔偿款的执行问题，或者双方因为此事产生新的矛盾等。这些问题如果处理不好，可能会进一步影响当事人的权益和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。