试用期未交社保，离职后赔偿是怎样的

在求职过程中，很多人都有过试用期的经历。有些用人单位为了降低成本，在试用期不给员工缴纳社保。等到员工离职时，才发现自己的权益受到了损害。那么，试用期未交社保，离职后赔偿究竟是怎样的呢？这是很多职场人士关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、明确赔偿的法律依据

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位有义务为试用期员工缴纳社保。如果用人单位在试用期未给员工缴纳社保，员工离职时可以要求用人单位进行赔偿。比如小张在一家公司试用期三个月，公司未给他缴纳社保，他就有权依据法律要求赔偿。

二、赔偿的具体方式

一般来说，赔偿方式主要有补缴社保和给予经济补偿。补缴社保是指用人单位按照规定为员工补缴试用期内未缴纳的社保费用。经济补偿则是在无法补缴社保的情况下，用人单位给予员工一定的金钱补偿。例如，小李离职时发现公司试用期未交社保，而社保机构无法办理补缴，这时公司就需要给予小李相应的经济补偿。

三、申请赔偿的步骤

1.与用人单位协商：员工可以先与用人单位沟通，要求其补缴社保或给予经济补偿。在协商时，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据和材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼。

四、所需材料

不同阶段所需的材料有所不同。协商时，主要是劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。投诉时，除了上述材料外，还需要填写投诉登记表。申请仲裁时，需要仲裁申请书、证据清单、身份证明等。诉讼时，则需要起诉状、证据等。

试用期未交社保，离职后赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿金额是否合理，用人单位是否会再次违规等。这些问题处理不好，可能会再次影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上不再为这些问题焦虑。