申请劳动仲裁可以得到哪些赔偿

在职场上，不少人都遇到过权益受损的情况。比如，公司拖欠工资，或者没跟员工签劳动合同，又或者随意辞退员工。这些情况都会让员工的利益受到损害，员工心里肯定憋屈，就想着能不能通过法律途径讨回公道。申请劳动仲裁就是一个重要的途径，那通过劳动仲裁，员工可以得到哪些赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那小张就可以通过劳动仲裁要求公司支付另外7个月的工资作为赔偿。申请时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

二、拖欠工资及经济补偿

如果公司拖欠员工工资，员工申请劳动仲裁时，不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还能获得一定的经济补偿。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在公司工作了3年，公司拖欠他3个月工资，他申请仲裁后，公司除了要支付拖欠的3个月工资，还得按照他3个月的工资标准支付经济补偿。员工要注意收集工资发放记录、工作记录等证据，证明公司确实存在拖欠工资的情况。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司无故辞退员工小王，小王在公司工作了2年，正常的经济补偿是2个月工资，那公司就得支付4个月工资作为赔偿金。员工要保留好公司辞退通知等相关证据，以便在仲裁时维护自己的权益。

四、加班工资

如果员工存在加班情况，而公司没有依法支付加班工资，员工可以通过劳动仲裁要求公司支付。平时加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小赵在法定节假日加班了3天，他就可以要求公司支付3倍日工资的加班工资。员工要收集好加班记录等证据来证明自己的加班情况。

劳动仲裁结束获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，会不会对自己以后找工作有影响等。这些问题要是处理不好，会让人心里一直不踏实。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，能结合具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决后续的麻烦，维护好自己的合法权益。