试用期调岗降薪劝退怎么办

在职场上，试用期原本是员工和公司相互了解、磨合的阶段。然而，有些公司却在试用期做出调岗降薪甚至劝退员工的操作，这让不少打工人感到苦恼和无助。想象一下，你好不容易通过层层面试进入一家公司，本打算大展拳脚，却突然收到调岗降薪的通知，紧接着又被暗示劝退，这换做谁心里都不好受。那么，当遇到试用期调岗降薪劝退的情况时，我们该怎么办呢？下面就为大家详细解答。

一、明确公司调岗降薪劝退是否合法

公司的调岗降薪行为必须有合理的依据和遵循法定的程序。如果公司没有正当理由，随意对员工进行调岗降薪并劝退，这很可能是不合法的。比如，公司不能仅仅因为领导个人的喜好就对员工进行调岗降薪。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，公司单方面调岗降薪是不符合法律规定的。

二、与公司进行友好协商

当遇到这种情况时，不要慌张，先尝试与公司进行友好协商。你可以找公司的人力资源部门或者领导，表达你对调岗降薪和劝退的看法和疑问。在协商过程中，要保持冷静和理智，说明自己在工作中的表现和努力，询问公司做出这样决定的原因。例如，你可以说：“我在这段试用期内一直努力工作，也取得了一定的成果，想了解一下公司为什么要给我调岗降薪并劝退呢？”通过协商，也许可以找到双方都能接受的解决方案。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。证据对于维护自己的权益至关重要。你可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果报告、与公司沟通的邮件或聊天记录等。比如，如果你收到了公司关于调岗降薪的书面通知，一定要妥善保存。这些证据可以证明你的工作情况以及公司的不合理行为。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，并填写相关的投诉表格。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，某员工在试用期被公司无故调岗降薪，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复员工的原岗位和工资待遇。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正其违法行为，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并做出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，建议你咨询专业的律师，以获得更专业的法律帮助。

试用期遇到调岗降薪劝退的情况确实让人头疼，但我们不能坐以待毙。通过合法合理的途径，我们可以维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁或诉讼的时间周期较长，在这个过程中如何保障自己的生活等。如果你在处理这些问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮助你顺利解决问题，维护自己的合法权益。