用人单位交社保没签合同如何赔偿

很多人在找工作时，都盼着能有个稳定的工作环境，还能享受社保待遇。可有时候，会遇到用人单位给交了社保，却没签合同的情况。这就像坐了趟车，车票却没拿到手，心里总觉得不踏实。这种情况下，劳动者的权益有没有保障呢？用人单位又该如何赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，但给他交了社保，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么他的应得工资就是3800元。如果公司未签合同，计算双倍工资时就以3800元为基数。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集以下几类证据：

1.工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等。

2.工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3.考勤记录，有些公司有打卡记录或者纸质考勤表。

4.其他劳动者的证言等。比如小王在公司工作，他可以收集自己的工资转账记录、工作证，还可以找同事给自己作证，证明自己在公司工作的事实。

四、维权的途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。比如小赵和公司沟通，说明法律规定，要求公司给予赔偿，很多时候公司会考虑协商解决。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会因此给劳动者穿小鞋，或者在离职手续等方面设置障碍。这些问题处理不好，会影响劳动者的心情和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，提供专业的建议和帮助，让劳动者能更好地维护自己的合法权益。