没交保险可不可以去申请劳动仲裁

在工作中，社保是咱们打工人的重要保障，它能在关键时刻给咱们兜底。可有些公司为了省钱，不给员工交保险，这让员工心里很不踏实。要是遇到这种情况，员工能不能去申请劳动仲裁呢？这是很多人关心的问题。毕竟社保关乎着大家的养老、医疗等切身利益，要是公司不给交，以后出了问题可咋办？接下来就给大家详细说说没交保险申请劳动仲裁的事儿。

一、没交保险能否申请劳动仲裁

没交保险是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务。如果单位没履行这个义务，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。比如小李在一家公司工作了两年，公司一直没给他交社保，小李就可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。

二、申请劳动仲裁前的准备

申请仲裁前要先收集证据。能证明你和单位存在劳动关系的材料都得留好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还是以小李为例，他找到了自己的劳动合同、每月的工资转账记录和工作时用的工牌，这些都是很重要的证据。另外，最好先和单位协商，让单位补缴社保。说不定沟通之后，单位就愿意解决问题了，这样也省得走仲裁程序。

三、劳动仲裁的申请流程

确定要申请仲裁后，得向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书里要写清楚你的个人信息、单位信息、仲裁请求和事实理由。提交申请后，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭时间。开庭时，你要把准备好的证据拿出来，说明情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、仲裁结果及后续处理

要是仲裁结果支持你的请求，单位就得按照裁决补缴社保。但要是单位不执行，你可以向法院申请强制执行。不过，如果仲裁结果不支持你的请求，你对结果不服的话，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁结束后，即便成功让单位补缴了社保，后续也可能有新的状况。比如单位会不会因此对你有意见，在工作中给你穿小鞋；或者补缴社保的过程中会不会出现一些手续上的问题，导致补缴不顺利。这些情况处理起来也挺麻烦的。要是遇到这些问题，自己搞不定的时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。