没签合同也没发工资该如何补偿

打工挣钱，本是为了改善生活，可有些无良老板，既不跟员工签合同，还拖欠工资，这可让员工们犯了难。没签合同，权益就像没了保障；不发工资，生活更是捉襟见肘。这种情况下，员工该怎么维护自己的权益，又能获得怎样的补偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

没签合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但还有不少东西能证明。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。以小张为例，他在一家小公司上班，没签合同，老板还拖欠工资。小张就收集了自己的工作邮件、打卡记录，还有同事的证言，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、未签合同的双倍工资补偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在某单位工作了8个月都没签合同，他就能要求单位支付7个月的双倍工资。这里要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、追讨拖欠工资及补偿

对于拖欠的工资，员工可以通过多种方式追讨。可以先和单位协商，要求支付工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上能证明劳动关系和工资情况的材料，比如前面提到的工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。此外，单位逾期不支付工资的，还得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都没用，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，还要准备好相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

遇到没签合同又不发工资的情况，员工不用慌张，要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如单位对仲裁结果不执行，或者在诉讼过程中遇到各种复杂的法律程序。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，保障你的合法权益。