员工超一年不满两年未签合同如何处理

在工作中，很多员工都担心自己的权益得不到保障，其中未签订劳动合同就是常见问题。有位员工在一家公司工作超过一年但不满两年，一直没签合同。他心里犯嘀咕，不知道这种情况该怎么办，自己的权益能不能得到维护。其实，像他这样的情况并不少见，很多员工都面临着同样的困扰。那么，员工超一年不满两年未签合同到底该如何处理呢？

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，员工工作超一年不满两年没签合同，自用工满一个月起至满一年期间可主张双倍工资，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作一年零三个月，从第二个月到第十二个月，他可以要求公司支付双倍工资。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据至关重要。员工可以收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小张为证明自己与公司的劳动关系，收集了银行工资流水、盖有公司公章的工作证，还有同事的书面证言，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

三、与用人单位协商

收集好证据后，员工可以先尝试与用人单位协商。和领导心平气和地沟通，说明未签合同的情况，要求签订无固定期限劳动合同，并支付之前未签合同期间的双倍工资。协商时要注意方式方法，以理服人。比如小赵和公司领导协商时，拿出证据，明确指出公司的做法违反了法律规定，经过沟通，公司同意签订合同并支付相应补偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司限期与小王签订合同并支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小刘申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了他要求公司支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同的请求。

员工超一年不满两年未签合同的问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如用人单位是否会按照裁决执行，若不执行又该怎么办；签订无固定期限劳动合同后，在工作中权益再次受到侵害该如何处理。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。