劳动仲裁撤销方面法律规定是怎样的

在工作中，劳动纠纷时有发生，很多劳动者会选择劳动仲裁来维护自己的权益。但有时候，可能会因为各种原因，比如双方达成和解，或者发现仲裁申请存在错误等，想要撤销劳动仲裁申请。大家肯定会好奇，劳动仲裁撤销在法律上到底是怎么规定的呢？能不能撤销，该怎么撤销，撤销之后又有什么影响呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、哪些劳动仲裁裁决可申请撤销

根据法律规定，用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。比如适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。例如，仲裁过程中依据的法规已经被新法规替代，这就属于适用法律错误，用人单位就可以申请撤销。

二、撤销劳动仲裁申请的流程

如果是劳动者自行申请撤销劳动仲裁申请，一般在仲裁庭作出裁决前，向仲裁机构提交书面的撤销申请即可。比如小李和公司发生劳动纠纷后申请了仲裁，后来双方私下达成和解，小李就可以向仲裁机构提交书面撤销申请。而用人单位申请撤销仲裁裁决，要向法院提交申请书及相关证据材料。法院受理后，会组成合议庭进行审查核实。经审查核实裁决有法定撤销情形的，法院会裁定撤销。

三、撤销劳动仲裁后的影响

如果是劳动者自行撤销仲裁申请，之后又有新的事实和理由，还可以重新申请仲裁。但如果没有新的事实和理由，再次申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。要是仲裁裁决被法院撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。例如，仲裁裁决被撤销后，劳动者和用人单位就可以通过诉讼来解决纠纷。

四、申请撤销仲裁裁决的注意事项

申请撤销仲裁裁决是有时间限制的，用人单位必须在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出申请。同时，要提供充分的证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形。在准备证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。比如，不能提供伪造的证据来证明仲裁员有徇私舞弊行为。

劳动仲裁撤销之后，可能会面临新的问题，比如重新申请仲裁或提起诉讼的流程该怎么走，需要准备哪些新的材料，如何在新的程序中更好地维护自己的权益等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很容易影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷处理中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。