没签劳动合同，劳动仲裁需什么材料

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，一旦和单位产生纠纷，维权就变得困难重重。劳动仲裁就成了劳动者维护自身权益的重要途径。那么，没签劳动合同去申请劳动仲裁，需要准备什么材料呢？接下来就为大家详细解答。

一、身份证明材料

申请劳动仲裁，首先得证明“你是你”。劳动者要提供本人有效身份证件，像身份证，这是确认身份的关键。比如小张没和公司签劳动合同，去申请仲裁时，就带上了自己的身份证，顺利完成了身份确认。有了身份证明，仲裁机构才能准确确定申请人的身份，保证仲裁程序的正常进行。

二、劳动关系证明材料

没签劳动合同，就得找其他材料证明你和单位存在劳动关系。工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等都可以。以小王为例，他所在的公司没和他签合同，但每个月工资都是通过银行转账发放，他就打印了银行工资流水单。还有公司给他发的工作证，上面有他的照片和公司名称。这些材料都能有力证明他和公司存在劳动关系。

三、仲裁申请书

仲裁申请书得写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系电话等。还要详细说明仲裁请求，比如要求支付未签合同的双倍工资、拖欠的工资等，以及事实和理由。比如小李申请仲裁时，在申请书里明确写了自己从什么时候开始在公司工作，工作内容是什么，公司一直没和他签合同，所以要求公司支付双倍工资。仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，一定要写清楚。

四、其他补充材料

根据具体情况，可能还需要提供其他补充材料。如果是因为工伤申请仲裁，就得提供医院的诊断证明、工伤认定决定书等。比如小赵在工作中受伤，他申请仲裁时就提供了医院的病历、诊断证明，还有劳动部门出具的工伤认定决定书，这些材料对他的仲裁申请很有帮助。

劳动仲裁结束后，可能会出现单位不执行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意，想要进一步提起诉讼。这些后续问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律问题，让你在维权的道路上更有保障。