劳动仲裁书未签劳动合同怎么办

很多打工人都有过这样的经历，入职的时候公司没和自己签劳动合同，工作一段时间后和公司产生了纠纷，想去申请劳动仲裁，可又担心没有劳动合同，自己的权益没法保障。其实，没有签劳动合同也不影响申请劳动仲裁，接下来就给大家详细说说遇到这种情况该咋办。

一、明确劳动仲裁可受理范围

没签劳动合同，在劳动仲裁里是常见的纠纷类型。劳动仲裁主要是解决用人单位和劳动者之间的劳动争议。就算没签合同，只要存在事实劳动关系，仲裁机构就会受理，像确认劳动关系、支付工资、经济补偿等问题，都在可受理范围内。比如小张在一家小公司工作了三个月，没签合同，公司还拖欠他一个月工资，小张就可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资并确认劳动关系。

二、收集证明劳动关系的证据

没有劳动合同，就得找其他证据来证明劳动关系。可以是工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作；同事的证人证言也很有用。比如小李没签合同，但他有每个月公司财务给他转工资的银行流水，还有工作时拍的和同事的合影，以及同事愿意为他作证，这些证据就可以证明他和公司存在劳动关系。

三、准备劳动仲裁申请材料

申请劳动仲裁要准备好材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的信息，仲裁请求和事实理由。还要准备好身份证明，申请人的身份证复印件，被申请人的企业信息。最重要的就是前面收集的证据材料，要整理好并按顺序编号。以小王为例，他写好仲裁申请书后，带上自己的身份证复印件、公司的工商登记信息，还有工资条、工作群聊天记录等证据，就可以去申请仲裁了。

四、按流程进行劳动仲裁

提交申请后，仲裁机构会在一定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，双方在庭上陈述事实和理由，进行举证质证。之后仲裁机构会根据双方的证据和陈述作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁机构受理了他的案子，开庭时他和公司代表都去了，双方在庭上各自说明了情况，最后仲裁机构根据证据和法律规定作出了裁决。

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