入职3个月未缴纳社保怎么赔偿

找工作的时候，大家都很看重社保，毕竟这关系到咱们以后的养老、医疗等保障。可有时候，有些公司不地道，员工入职几个月了，社保却一直没给交。就像有位朋友，入职3个月，公司都没给他缴纳社保，他心里犯嘀咕，这该咋赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、明确公司未缴社保的法律责任

按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司入职3个月都没给员工缴纳社保，明显违反了法律规定。这不仅侵害了员工享受社会保险待遇的权益，还可能面临劳动行政部门的处罚。比如，劳动行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、与公司协商解决

发现公司没缴纳社保，咱先别着急，最好先和公司友好协商。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，要求公司补缴社保。协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。举个例子，小张入职3个月社保没交，他就主动找公司人力部门沟通，说明社保对自己的重要性，公司了解情况后，很快就安排补缴了。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时，需要准备一些材料，比如劳动合同、工资流水、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。社保部门收到投诉后，会对公司进行调查。要是情况属实，社保部门会责令公司限期补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是社保部门处理后，公司还是不补缴社保，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，同时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构受理后，会进行审理。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司就必须按照仲裁决定补缴社保。要是公司不执行仲裁决定，员工还可以向法院申请强制执行。

五、要求经济补偿

除了要求公司补缴社保，员工还可以要求公司给予经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

入职3个月未缴纳社保的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司补缴社保后，缴费记录显示异常，或者经济补偿的计算出现争议等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的路上少走弯路。