未签劳动合同后被迫离职如何补偿

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同，甚至还迫使劳动者离职。这种情况下，劳动者的权益就受到了严重侵害，他们该如何获得应有的补偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，要先确定和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但一些凭证能证明。像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李在一家小公司上班，没签合同，他有公司发工资的转账记录，还有工作时佩戴的工作牌，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、未签合同双倍工资补偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在公司工作了8个月，一直没签合同，那他除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为补偿。不过要注意，申请双倍工资补偿是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、被迫离职经济补偿

用人单位迫使劳动者离职，属于违法解除劳动关系。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了3年5个月，被迫离职后，公司应支付他3.5个月工资的经济补偿。

四、维权途径与操作要点

和单位协商是首选。劳动者可以先和单位沟通，要求支付补偿。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证明、劳动关系证明、投诉材料等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

未签劳动合同被迫离职获得补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不履行补偿义务怎么办，后续找工作时新单位对这段经历有疑问该如何处理等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权道路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。