用人单位没有合同赔偿方式是什么

打工挣钱不容易，要是碰上用人单位不签合同，那可就麻烦大了。没合同，工资怎么算、工作时间怎么定、权益怎么保障，全成了未知数。不少人都遇到过这种情况，辛辛苦苦工作，却因为没合同，自己的合法权益得不到保障。这时候，大家肯定想知道，用人单位没有签合同，到底该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资是指劳动者正常出勤情况下所得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小张在一家公司工作，从入职第二个月开始，公司一直没和他签合同，那么从第二个月起，小张除了正常工资外，还能额外拿到一份相同数额的工资赔偿。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据必不可少。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。工作证能证明你是该单位的员工，考勤记录可以证明你的工作时间，工资发放记录则能确定你的工资数额。像小李在维权时，就拿出了银行的工资流水记录和公司的门禁卡，这些证据有力地证明了他和公司存在劳动关系。

三、与用人单位协商赔偿

收集好证据后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要保持冷静，说明法律规定和自己的诉求。可以提前准备好一份赔偿方案，包括赔偿金额、支付方式和时间等。如果协商成功，最好签订一份书面协议，明确双方的权利和义务。比如小王和公司协商后，公司同意按照法律规定支付他双倍工资，并签订了赔偿协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交相关证据和投诉材料，说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并给予相应的处罚。比如赵女士向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，最终公司按照规定支付了赵女士的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如孙先生申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

用人单位没签合同，劳动者有多种途径可以获得赔偿。但在整个过程中，要注意收集证据，按照法律规定的程序进行维权。后续可能会遇到用人单位不履行赔偿协议、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，更好地维护你的合法权益。