用人单位提前解雇能申请哪些赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候，意外就这么突然降临。不少打工人会遇到用人单位提前解雇的情况，这不仅让人失去了稳定的收入来源，还可能打乱原本的生活计划。那么，当遭遇这种情况时，劳动者能申请哪些赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、经济补偿金的计算

用人单位提前解雇员工，经济补偿金是常见的赔偿项目。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、额外支付一个月工资

如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资。这就是所谓的“代通知金”。例如，小张突然被公司解雇，公司没有提前30天书面通知他，小张月工资6000元，那么公司除了要支付相应的经济补偿金外，还得额外给他6000元的代通知金。

三、赔偿金的情形

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，小赵在公司工作了2年，月平均工资4000元，公司违法解除劳动合同，那么小赵能获得的赔偿金就是2×2×4000=16000元。

四、未休年假补偿

劳动者在用人单位工作期间，享有带薪年休假的权利。如果用人单位提前解雇员工，而员工还有未休的年假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。比如小王在被解雇时，还有5天年假没休，他的日工资是200元，那么公司就需要支付给他5×200×3=3000元的未休年假补偿。

五、申请赔偿的步骤

当遇到用人单位提前解雇的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

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