公司辞退患病员工该给予怎样赔偿

在职场中，生病是一件很常见的事，谁都不想被疾病困扰，可一旦患病，不仅要承受身体上的痛苦，还可能面临工作上的波折。有些公司在员工患病后，会选择辞退员工，这让员工陷入了两难的境地。那么，公司辞退患病员工到底该给予怎样的赔偿呢？这是很多患病员工关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、明确辞退是否合法

公司辞退患病员工，首先得看辞退是否合法。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，他患病后按照规定有3个月的医疗期，在这3个月内公司不能辞退他。如果公司在医疗期内辞退员工，那就是违法解除劳动合同。

二、合法辞退的赔偿标准

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了5年半，他医疗期满后无法胜任工作，公司合法辞退他，就需要支付他6个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司在医疗期内或者不符合法定条件就辞退患病员工，属于违法解除劳动合同。此时公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司在他医疗期内违法辞退他，原本合法辞退应支付6个月工资的经济补偿，现在就需要支付12个月工资的赔偿金。

四、维权所需材料及途径

员工如果遭遇公司不合法的辞退，要维护自己的权益，需要准备一些材料。比如劳动合同，这能证明员工和公司存在劳动关系；医院的诊断证明、病历等，这些能证明员工患病的事实；还有公司的辞退通知等。维权途径可以先和公司协商，心平气和地沟通，看能否达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工被公司辞退后的赔偿问题可能还会涉及很多细节，比如工资计算基数是否准确，经济补偿和赔偿金是否足额支付等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，员工的合法权益可能得不到保障。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据实际情况为员工提供具体的解决方案，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。