因过错被公司辞退有什么补偿

在工作中，大家都希望能顺顺利利的，可有时候因为一些原因犯了过错，就可能面临被公司辞退的情况。这时候很多人就会想，自己因为过错被辞退，到底有没有补偿呢？这不仅关系到自己的经济利益，也影响着未来一段时间的生活。接下来咱们就好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、因过错被辞退补偿的判定依据

要判断因过错被公司辞退有没有补偿，得看《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。比如说，员工在工作中严重违反操作流程，导致公司设备损坏，给公司带来较大经济损失，这种情况下公司辞退员工，一般是不用给补偿的。但要是过错不严重，公司就不能随意辞退员工。

二、常见的过错情形及补偿情况

常见的过错情形有不少。比如员工迟到早退、旷工等违反考勤制度的行为。如果只是偶尔迟到一两次，不属于严重违反，公司不能因此辞退员工。但要是经常旷工，达到了公司规章制度规定的严重程度，公司辞退就无需补偿。再比如员工泄露公司商业机密，这属于严重过错，公司辞退且不用补偿。但要是员工只是不小心说错话，没有造成实际损失，公司就不能以此为由辞退员工。

三、被辞退后如何确定是否该有补偿

要是被公司以过错为由辞退，首先要仔细查看公司的规章制度，确认自己的过错是否真的达到了严重程度。然后查看劳动合同，看里面关于辞退和补偿的相关条款。也可以咨询专业人士，比如律师或者劳动仲裁机构，让他们帮忙判断公司的辞退是否合法，自己是否该获得补偿。比如，小李被公司以工作失误导致项目失败为由辞退，他就可以先看公司关于工作失误的规定，再咨询律师，确定自己是否能获得补偿。

四、有补偿时的协商与维权途径

如果确定自己应该获得补偿，首先可以和公司协商。协商时要准备好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等。和公司说明自己的情况，提出合理的补偿要求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、自己的诉求等内容。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小张因公司违法辞退申请仲裁，他准备了工作证、考勤记录等证据，最终获得了应有的补偿。

被公司以过错为由辞退后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不配合办理离职手续，或者在档案记录上做手脚等。这些问题处理不好，会影响自己再次就业。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在面对这些难题时更有底气。