公司没有续签订劳动可以告公司吗

在工作中，大家都知道劳动合同是保障自己权益的重要凭证。很多人入职时和公司签订了劳动合同，可合同到期后，公司却没有和自己续签。这时候不少人心里就犯嘀咕了，自己的权益是不是受到侵害了，能不能去告公司呢？毕竟工作来之不易，要是因为维权丢了工作，那可就麻烦了。但不维权，又觉得自己的合法权益没得到保障。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、公司不续签劳动合同是否违法

劳动合同到期后，公司不续签是否违法，得看具体情况。要是在应当续签无固定期限劳动合同的情况下，公司不续签，那肯定是违法的。比如员工在公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有出现法定解除劳动合同的情形，这时候公司就应该和员工续签无固定期限劳动合同。要是公司拒绝，就违反了法律规定。要是签订的是固定期限劳动合同，合同到期后公司不续签，一般来说不算违法，但公司需要向员工支付经济补偿。

二、告公司需要满足的条件

想要告公司，得有足够的证据证明公司没有续签劳动合同。这些证据包括原劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。有了这些证据，才能说明你和公司存在过劳动关系，并且合同到期后公司没有续签。另外，维权要在规定的时效内进行。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、维权的途径和步骤

1.协商：发现公司没有续签劳动合同后，可以先和公司协商。和公司相关负责人沟通，说明情况，要求公司续签合同或者支付经济补偿。比如，你可以找人力资源部门的负责人，心平气和地谈一谈，表达自己的诉求。

2.投诉：要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，填写投诉表格，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

3.仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意提供充分的证据，维护自己的合法权益。

四、可能获得的赔偿

如果告公司成功，员工可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了三年，那公司就需要支付三个月工资的经济补偿。

公司没有续签劳动合同，员工是可以通过合法途径维护自己权益的。但后续还可能会遇到公司拖延支付赔偿、不承认劳动关系等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，保障你的合法权益。