因病被迫辞职补偿什么标准

生病本来就够闹心的了，要是因为生病还被迫辞职，那心里头肯定更憋屈。很多人在这种情况下都不了解自己到底能拿到什么补偿，心里没底。其实因病被迫辞职补偿是有相关标准的，弄清楚这些标准，能让咱们在遭遇这种情况时，维护好自己的权益。下面就来详细说说这个事儿。

一、因病被迫辞职补偿法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且应当向劳动者支付经济补偿。这就是因病被迫辞职补偿的主要法律依据。比如小李因为生病医疗期满后，无法胜任原来的工作，公司给他安排新岗位也做不了，这种情况下公司要和他解除合同，就需要按照规定给予补偿。

二、经济补偿计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小张在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、额外补偿情况

如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需要额外支付劳动者一个月工资，这就是我们常说的“代通知金”。还是以小李为例，如果公司没有提前30天书面通知他解除合同，那么除了正常的经济补偿外，还得再给他一个月的工资作为代通知金。

四、维权途径及所需材料

如果遇到因病被迫辞职却没有得到合理补偿的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好上述材料以及写清楚投诉的事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

因病被迫辞职拿到合理补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的接续、再就业过程中用人单位对之前病情的顾虑等。这些问题处理不好，会影响咱们的生活和工作。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。