怀孕期间被解除合同应如何去赔偿

怀孕本是一件充满喜悦和期待的事，可有些职场女性却在这个特殊时期遭遇了被解除合同的糟心事。对于她们来说，这不仅是工作上的打击，还会给本就因孕期而敏感的身心带来巨大压力。那么，当女职工在怀孕期间被解除合同，该如何获得合理赔偿呢？这是很多人都关心的问题。接下来，就为大家详细解答。

一、确认解除合同是否违法

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位原则上不得解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位是可以解除合同的。比如，小李怀孕后经常无故旷工，严重影响了工作进度，单位依据规章制度解除与她的合同，这种情况就可能不涉及违法。若单位没有合理理由解除合同，那就是违法解除。

二、了解赔偿标准

如果是违法解除劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在单位工作了3年5个月，月工资是5000元，单位违法解除合同，那么她应获得的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

三、收集相关证据

要想获得赔偿，证据至关重要。女职工需要收集能证明自己与单位存在劳动关系、处于孕期以及单位违法解除合同的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院的产检证明、单位的解除合同通知等。小王怀孕后收到了单位的解除合同通知，她及时保存了通知原件，同时整理了自己的工资流水和考勤记录，这些证据为她后续的维权提供了有力支持。

四、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试与单位协商。在协商时，要保持冷静和理性，向单位说明自己的诉求和法律依据。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。比如，小赵与单位协商后，单位同意按照法律规定支付赔偿金，并签订了协议，顺利解决了问题。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

女职工在怀孕期间被解除合同后，后续可能还会面临社保断缴、生育津贴无法领取等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你妥善处理后续问题，让你在维权路上更有保障。