工作未满一月未签合同被辞退怎样赔偿

打工仔在社会上讨生活本就不容易，要是工作没多久，还没签合同就被辞退，心里肯定憋屈得慌。在实际工作里，很多人入职后，公司因为各种原因，没有及时和员工签订劳动合同，结果员工干了不到一个月就被辞退。这时候，员工心里就犯嘀咕了，自己能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、未签合同是否有赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，工作未满一个月，通常还在法律规定的用人单位与劳动者签订书面劳动合同的宽限期内，所以一般不能主张未签合同的二倍工资赔偿。但要是用人单位存在违法辞退的情况，劳动者是可以获得相应赔偿的。

比如小张入职一家公司，工作了20天，公司突然把他辞退了，且没有正当理由，这种情况下小张就可能有获得赔偿的权利。

二、违法辞退的认定

用人单位辞退员工必须有合法的理由。如果是因为员工不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定情形辞退，那属于合法辞退，不用支付赔偿。但要是没有合理理由，比如仅仅因为老板个人喜好就辞退员工，那就属于违法辞退。

像小李在一家公司工作了25天，公司说业务调整不需要这个岗位了，就把他辞退，可实际上公司这个岗位还在招人，这种情况就很可能被认定为违法辞退。

三、赔偿标准

如果被认定为违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小赵工作了28天被违法辞退，他每月工资是5000元，那他能获得的赔偿金就是5000×0.5×2=5000元。

四、维权步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司老板协商赔偿事宜，就用手机录下了对话。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

工作未满一月未签合同被辞退的事儿解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如用人单位不履行赔偿决定，或者劳动者发现还有其他权益受到侵害等情况。这时候要是自己处理不好，很容易让自己的合法权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。