未签订劳动合同缴纳社保怎么赔偿

工作中，很多人都有过这样的经历：在公司干了一段时间，没签劳动合同，但是公司给交了社保。这时候大家心里就犯嘀咕了，没签合同会不会有啥问题，要是后面出点啥状况，自己的权益能不能得到保障呢？其实，未签订劳动合同缴纳社保这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都不清楚自己在这种情况下有哪些权益，更不知道该怎么去维护。那么，遇到这种情况到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，但是给交了社保，那么从第2个月开始到第8个月，小张就可以要求公司支付这7个月的双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，奖金500元，那么计算双倍工资时，基数就是5500元。如果用人单位已经支付了正常工资，那么在主张双倍工资赔偿时，只需再支付一倍工资即可。

三、维权的途径

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资。比如小王发现公司没和自己签合同，就和公司领导沟通，说明法律规定，要求公司支付赔偿，这种方式比较温和，有可能和平解决问题。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、注意事项

劳动者要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小赵在入职后3个月发现公司没签合同，那么他要在知道后的一年内申请仲裁，否则可能会失去胜诉权。另外，在维权过程中，要注意收集和保存证据，证据越充分，维权成功的可能性就越大。

在成功获得未签订劳动合同的赔偿后，后续可能还会面临一些新的问题，比如用人单位是否会在后续的工作中刁难劳动者，赔偿支付是否会顺利，以及如果后续劳动合同到期续签等问题该如何处理。这些问题都需要专业的法律知识来应对。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。