入职一年离开能获得什么补偿

工作中，很多人会因为各种原因选择在入职一年后离开公司。有的人是主动离职，有的人则是被公司辞退。这两种不同的情况，员工能获得的补偿可大不一样。主动离职可能就没有什么额外的好处，但要是被公司辞退，说不定就能拿到一笔补偿。那具体能获得什么补偿呢？下面就来详细说说。

一、主动离职一般无补偿

通常情况下，如果是员工自己主动提出离职，没有特殊原因，公司是不需要支付经济补偿的。比如小王在一家公司工作一年后，觉得另一家公司更有发展前景，于是主动向现公司提交了离职申请，这种情况下，公司就不会给他额外的补偿。不过要是公司存在一些违法行为，像没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为员工缴纳社会保险费等，员工以此为由主动离职，公司就得支付经济补偿了。

二、公司合法辞退的补偿

公司如果因为一些合法的理由辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，再支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。也就是说，入职一年被合法辞退，能拿到一个月工资的经济补偿。

三、公司违法辞退的赔偿

要是公司没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以入职一年为例，员工就能拿到两个月工资的赔偿金。比如小李在公司工作一年，公司毫无理由就把他辞退了，小李就可以要求公司支付两个月工资作为赔偿。

四、补偿计算标准

这里说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、获取补偿的途径

如果员工认为自己应该获得补偿，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工入职一年后离开，能否获得补偿以及能获得多少补偿，得看具体情况。要是遇到公司该给补偿却不给的情况，员工可别吃哑巴亏。后续可能还会遇到公司对补偿金额不认账、拖延支付等问题，这时候处理起来可就有点麻烦了。不过别担心，律图平台上有很多专业的律师，他们经验丰富，能为你提供专业的法律帮助。在律图咨询律师，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。