入职未签合同被辞退赔偿多少

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，开启新的职业旅程。可有时候，会遇到一些糟心事儿。比如入职后公司一直没和员工签合同，干了一段时间，突然就把员工辞退了。这时候员工心里肯定犯嘀咕，没签合同就被辞退，自己能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张入职一家公司，公司一直没和他签合同，小张工作了三个月被辞退。除去第一个月，后面两个月公司就得支付双倍工资。也就是说，小张能拿到额外两个月的工资赔偿。不过要注意，这个双倍工资最多支付十一个月。

二、违法辞退的经济赔偿

如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了一年半，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×2×2=20000元。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王入职后没签合同，公司通过银行转账发工资，那银行的工资流水就是很好的证据。还有工作群里的聊天记录、工作邮件等，也能证明自己在公司工作过。

四、维权的途径和流程

员工可以先和公司协商赔偿的事儿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查。另外，也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职未签合同被辞退后，后续可能还会面临公司不履行赔偿义务等问题。要是强制执行公司赔偿又该怎么做，怎样确保自己能顺利拿到赔偿款，这些问题处理起来可不容易。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。