用人单位解除劳动者，赔偿方式是什么

在职场上，谁都不想遭遇被用人单位解除劳动关系的情况。但现实中，这样的事儿并不少见。可能是因为公司经营不善要裁员，也可能是和领导同事闹了矛盾，又或者是自己工作上出了些差错。当被用人单位解除劳动关系时，很多人都不知道自己能获得怎样的赔偿，稀里糊涂地就签了离职协议，结果吃了大亏。那用人单位解除劳动者，赔偿方式到底是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、合法解除的赔偿方式

如果用人单位是依据法律规定合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在一家公司工作了3年零2个月，月工资是5000元。公司因为他不能胜任工作解除劳动合同，那公司需要支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法解除的赔偿方式

要是用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小李的例子，如果公司是违法解除劳动合同，那公司需要支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、协商解除的赔偿方式

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，赔偿方式由双方协商确定。一般来说，用人单位会根据劳动者的工作年限、工资水平等因素，给予一定的经济补偿。比如，双方协商一致，用人单位给予劳动者相当于3个月工资的经济补偿。

四、赔偿的计算标准

计算经济补偿或赔偿金时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及要点

如果劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过以下途径维权：

1.协商：先和用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿。协商时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要提供劳动合同、工资条、工作证等材料，以证明自己与用人单位存在劳动关系。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意遵循法律规定的程序和期限。

当劳动者拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿款是否需要缴纳个人所得税，用人单位是否会在自己的职业档案中留下不良记录等。这些问题处理不好，可能会对劳动者的生活和职业发展产生影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。