劳动仲裁需准备哪些东西

在工作中，谁都希望能顺顺利利的，但有时候难免会和单位产生纠纷，比如被拖欠工资、被无故辞退。当协商解决不了的时候，劳动仲裁就成了维护自己权益的重要途径。可很多人可能一头雾水，不知道劳动仲裁该准备些什么。接下来就详细说说劳动仲裁到底需要准备哪些东西。

一、确定仲裁申请对象

要进行劳动仲裁，得先明确告谁，也就是确定被申请人。一般来说，就是和你签订劳动合同的单位。但也有特殊情况，比如单位合并、分立了，那就得根据具体情况确定新的责任主体。像小张原本在A公司上班，后来A公司和B公司合并成了C公司，小张要申请劳动仲裁，被申请人就得是C公司。

二、准备仲裁申请书

仲裁申请书是很重要的材料，它得把你的诉求和事实情况写清楚。申请书里要包含申请人和被申请人的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；还要写明仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、支付经济补偿金等；最后要详细说明事实和理由，也就是事情的来龙去脉。比如小李被单位无故辞退，他在申请书中就要写清楚自己什么时候入职、工作内容、被辞退的时间和原因等。

三、收集证据材料

证据是劳动仲裁的关键，它能证明你的主张。常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。比如小王和单位没有签订劳动合同，但他有工资转账记录、工作群聊天记录，这些都可以作为证明劳动关系的证据。收集证据时要注意证据的真实性、合法性和关联性。

四、准备身份证明材料

申请人要准备好自己的身份证复印件，证明自己的身份。如果是委托他人代理仲裁，还得提交授权委托书和代理人的身份证明。比如小赵委托律师代理仲裁，就需要提交授权委托书和律师的执业证书复印件。

劳动仲裁结束后，可能会出现单位不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能继续维权呢？这些后续问题处理起来可能比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。