试用期加班能不能拿到加班工资

刚步入职场的新人，很多都要经历试用期。在这个阶段，大家往往想好好表现，给领导留个好印象。所以当领导安排加班时，不少人都默默接受，也不太敢提加班费的事。可心里难免犯嘀咕，试用期加班到底能不能拿到加班工资呢？这关系到自己的切身利益，搞清楚这个问题很有必要。

一、试用期加班工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期与正式员工一样，享有获得加班工资的权利。只要在试用期内存在加班事实，用人单位就应当按照法律规定支付加班工资。比如，员工小李在试用期内，公司安排他在周末加班了两天，按照法律规定，公司就需要支付相应的加班工资。

二、加班工资的计算标准

不同的加班情况，加班工资的计算标准也不一样。工作日加班，用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。拿小张举例，他试用期月工资3000元，工作日加班了3个小时，他这3个小时的加班工资就应该按照其小时工资乘以150%来计算。

三、收集加班证据

如果试用期内加了班，用人单位却不支付加班工资，劳动者就要注意收集相关证据。像加班通知、考勤记录、工作成果等都可以作为证据。比如小王在试用期内经常加班，他保留了公司发的加班邮件，还有自己的工作记录，这些都能证明他的加班事实。

四、与用人单位协商解决

发现用人单位没有支付加班工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商。和领导或者人力资源部门沟通，说明自己的加班情况，要求支付加班工资。协商的时候，要注意方式方法，有理有据地表达自己的诉求。比如小赵试用期加班后没拿到加班工资，他心平气和地和领导谈了自己的加班情况和法律规定，最后公司支付了他的加班工资。

五、寻求法律途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关证据和材料，比如劳动合同、加班证据等。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书等材料。例如小孙和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供了自己的加班证据，最终维护了自己的权益。

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