要走劳动仲裁程序应该怎么做

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间出现诸如拖欠工资、加班不给加班费、违法解除劳动合同等矛盾时，很多人会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。但不少人对于劳动仲裁程序一头雾水，不知道该从哪儿开始，也不清楚具体要怎么做。接下来，就详细说说走劳动仲裁程序的具体步骤。

一、确认仲裁受理范围

劳动仲裁可不是什么事儿都能管。根据法律规定，劳动争议主要包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如小张在公司工作，公司一直拖欠他三个月工资，这种因劳动报酬引发的争议就属于劳动仲裁受理范围。

二、准备仲裁申请材料

申请劳动仲裁得准备好材料。首先是仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次是证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你和单位存在劳动关系以及争议事实的材料。比如小李申请仲裁，他就提供了劳动合同证明自己和公司的劳动关系，又拿出工资流水证明公司拖欠工资的金额。此外，还得准备身份证复印件等其他相关材料。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请了。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委提交。提交申请时，要按照要求填写相关表格，把准备好的材料一并提交。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。比如小王提交申请后，仲裁委在五天内就通知他是否受理。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁委受理了申请，就会安排开庭时间。在庭审前，要做好充分准备，熟悉自己的仲裁请求和证据。庭审时，要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，回答仲裁员的问题。双方可以进行质证和辩论。比如在庭审中，公司可能会对劳动者提供的证据提出异议，这时候劳动者就要合理反驳，维护自己的权益。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就等着仲裁委作出裁决了。仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可能会延长。拿到裁决书后，如果对结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁程序结束后，可能会面临用人单位不履行裁决的情况，或者对仲裁结果不满意提起诉讼后，又会涉及到一系列新的法律程序和问题。这时候，你可能会感到迷茫和无助。别担心，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。