未满3个月辞退赔偿多少工资

在找工作的时候，大家都希望能有一个稳定的工作环境，可有时候刚入职没多久，就可能遭遇被辞退的情况。特别是那些入职还未满3个月的员工，突然面临被辞退，心里肯定很慌，这时候大家就会关心能拿到多少赔偿工资。毕竟这关系到自己的切身利益，也影响着接下来的生活。下面就来详细说说未满3个月被辞退到底能赔偿多少工资。

一、明确是否属于违法辞退

要确定赔偿金额，得先搞清楚辞退是否合法。如果是因为员工自身重大过错，像严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等，公司合法辞退员工，这种情况下通常是不用支付赔偿的。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依照规定将其辞退，就无需赔偿。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法辞退，员工有权要求赔偿。

二、合法辞退的补偿情况

要是属于合法辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李入职2个月被合法辞退，他每月工资5000元，那他能拿到的经济补偿就是5000×0.5=2500元。

三、违法辞退的赔偿标准

若公司违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，他入职2个月被违法辞退，每月工资5000元，经济补偿是半个月工资即2500元，那赔偿金就是2500×2=5000元。

四、维权的步骤与材料

如果员工认为自己被违法辞退，可以先和公司协商，要求公司支付相应的赔偿。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好投诉信、身份证明、劳动关系证明等材料。如果投诉也不能解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

员工未满3个月被辞退后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。要是处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你的权益得到更好的保障。