工伤工资的计算天数是怎样的

大家工作的时候，难免会遇到个小意外受点伤啥的，要是这伤跟工作有关，那就算工伤。工伤期间咱工资咋算，其中计算天数是关键。很多人就迷糊了，这工伤工资计算天数到底咋算呢？是按受伤那天开始算，还是按治疗结束算，又或者是按医院开的休假证明算？这些问题要是搞不清楚，很可能会让自己该拿的工资少拿了，所以了解工伤工资计算天数的规定就特别重要。

一、工伤认定期间工资计算天数

从职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个期间，职工工资照发。比如小李在车间工作时受伤，单位在事故发生后的30天内为他申请工伤认定，这30天小李的工资正常发放。计算天数就是从受伤当天到单位提交工伤认定申请的那天。

二、停工留薪期工资计算天数

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张因工伤需要住院治疗，医生建议休息6个月，这6个月就是停工留薪期，工资计算天数就是这6个月的实际天数。停工留薪期的确定一般需要医疗机构出具的诊断证明等材料，单位根据这些材料来确定具体的天数。

三、劳动能力鉴定期间工资计算天数

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在等待劳动能力鉴定结果期间，职工的工资待遇也需要正常发放。从申请劳动能力鉴定到得出鉴定结果这段时间，都属于工资计算的范围。比如小王申请劳动能力鉴定后，等了2个月才出结果，这2个月他的工资就按正常标准发放，计算天数就是这2个月的实际天数。

四、计算天数争议的解决

如果职工和单位在工伤工资计算天数上有争议，可以先和单位协商解决。协商的时候，职工要准备好医院的诊断证明、病历、休假证明等材料，证明自己的停工时间。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同、相关医疗材料等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

工伤工资计算天数确定后，后续可能还会有一些问题，比如工资发放金额不对，单位拒绝支付工资等。这些问题要是处理不好，会让职工的权益受损。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，维护你的合法权益。