公司发不出工资主动离职有无赔偿

在工作中，谁都希望能按时拿到工资，可有时候公司经营不善，就会出现发不出工资的情况。这时候，不少员工心里就犯嘀咕了，公司发不出工资，自己主动离职到底有没有赔偿呢？这个问题可关系到大家的切身利益，毕竟工作不容易，谁也不想自己的权益受损。接下来，咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、主动离职获赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就为公司发不出工资时员工主动离职获得赔偿提供了法律支持。比如小张在一家小公司上班，公司连续三个月都没发工资，小张依据这条法律规定主动离职，就有权要求公司给予经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、主动离职的操作要点

员工决定主动离职时，一定要以书面形式通知用人单位，说明离职原因是公司未及时足额支付工资。比如可以通过邮寄辞职信的方式，在信封上注明“辞职信”以及离职原因，保留好邮寄凭证。这样做是为了留存证据，防止日后公司不认账。

四、协商与投诉途径

员工可以先和公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

五、诉讼流程及所需材料

要是协商和投诉都没能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资发放记录等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司发不出工资员工主动离职后，可能还会遇到公司不配合支付赔偿、对经济补偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。