试用期未签劳动合同员工自动离职后怎么算

在工作中，很多人都有过试用期的经历。有些公司在试用期不与员工签订劳动合同，而员工可能因为各种原因自动离职。这时候就会面临一个问题，试用期没签劳动合同，员工自动离职后工资该怎么算呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到公司的合规操作。下面咱们就来详细聊聊这个事儿。

一、自动离职工资的计算依据

试用期员工自动离职，工资还是要按照实际工作天数来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。就算没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工资就不能少给。比如说小李在一家公司试用期工作了15天，虽然没签合同，但他每天正常打卡上班，有考勤记录等证据，那公司就该按照他的日工资乘以15天来支付工资。

二、证明事实劳动关系的材料

要想拿到工资，得先证明自己在这家公司工作过。可以收集的材料有很多，像考勤记录，这能证明你什么时候上下班；工作证、工牌，上面一般有公司的信息和你的身份；同事的证人证言，他们可以证明你确实在公司工作；还有工作邮件、业务文件等，这些能体现你参与过公司的业务。比如小张在试用期自动离职后，他拿出了和客户沟通业务的邮件，还有同事的证明，这些都能成为证明他工作过的有力证据。

三、与公司协商解决工资问题

发现公司没给算工资，员工可以先和公司协商。找公司的人力资源部门或者领导，说明自己的情况，要求按照实际工作天数结算工资。协商的时候要注意态度，心平气和地沟通，把自己的诉求说清楚。比如小赵试用期离职后，他找到公司领导，拿出自己的考勤记录，诚恳地说希望公司能尽快结算工资，最后公司也按照规定给他结算了。

四、投诉与维权途径

要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，写清楚自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资等违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证明劳动关系的材料等。仲裁结果具有法律效力，如果公司不执行，员工还可以申请法院强制执行。比如小王试用期离职后和公司协商无果，他去劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司很快就给他结算了工资。

试用期未签劳动合同员工自动离职后工资计算问题处理完后，后续可能还会遇到一些情况。比如公司会不会因为员工自动离职而在其他方面刁难，会不会影响员工未来的职业发展等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。