不服从岗位调整遭辞退赔偿金额是多少

在职场上，很多人都可能会遇到公司进行岗位调整的情况。有些员工能够接受新岗位，而有些员工却认为新岗位不合理，不愿意服从。要是因为不服从岗位调整就被公司辞退，员工心里肯定会犯嘀咕，这到底合不合理，自己又能拿到多少赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到公司在岗位调整和辞退员工方面是否合法合规的问题。接下来就详细说说不服从岗位调整遭辞退赔偿金额的事儿。

一、判断公司岗位调整是否合法合理

公司进行岗位调整，得有充分的理由和依据。要是公司仅仅是为了逼迫员工主动离职，随意进行岗位调整，那这种调整就是不合法的。比如，原本是做文案策划的员工，突然被调到销售岗位，而且完全没有相关的培训和过渡，这就很可能不合理。判断时可以从调整的必要性、是否对员工造成重大不利影响等方面入手。如果公司的岗位调整不合法，员工不服从被辞退，公司就属于违法解除劳动合同。

二、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、计算赔偿金额的步骤

1.确定工作年限：比如小李在公司工作了3年4个月，那工作年限就按3.5年计算。

2.计算月平均工资：把小李过去12个月的工资总和除以12，得到月平均工资。

3.计算经济补偿：按照工作年限和月平均工资计算经济补偿，小李的经济补偿就是3.5个月的月平均工资。

4.计算赔偿金：因为公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿的二倍，也就是7个月的月平均工资。

四、员工维权的途径

如果遇到这种情况，员工可以先和公司协商解决，要求公司支付合理的赔偿。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、岗位调整通知等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

不服从岗位调整遭辞退拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在其他方面设置障碍，这笔赔偿对未来的职业发展有什么影响等。这些问题处理不好，很容易让人陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。