试用期没签合同辞职后不给工资如何处理

在职场中，试用期是员工和用人单位相互了解、磨合的关键时期。然而，有些用人单位在试用期不但不与员工签订合同，员工辞职后还不给工资，这让不少劳动者权益受损。这种行为既违反了法律规定，也严重损害了劳动者的利益。那遇到试用期没签合同辞职后不给工资的情况该怎么办呢？下面就为大家详细解答。

一、确认自身权益是否受损

要搞清楚试用期没签合同辞职后不给工资是否违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张在试用期工作了半个月后辞职，单位以没签合同为由不发工资，这显然侵犯了小张获得劳动报酬的权益。

二、与用人单位协商解决

发现权益受损后，先尝试与用人单位友好协商。可以直接跟单位负责人沟通，明确指出单位的行为违反法律规定，要求支付工资。沟通时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。例如小李在试用期辞职后单位不给工资，他先找到单位领导，心平气和地说明情况，强调自己付出了劳动就应获得相应报酬。经过协商，单位最终支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作过的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，发现单位确实存在违法行为，要求单位限期支付小王工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，用人单位仍拒不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小赵工资及相应赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据，按照法院的要求进行庭审。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院判决单位支付小钱工资及赔偿。

试用期没签合同辞职后不给工资的情况解决后，后续可能还会遇到单位不履行判决、拖延支付赔偿等问题。这些问题处理起来比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。