单位未足额及时付劳动报酬要怎么办

打工挣钱，谁都希望能按时足额拿到工资，可现实中，有些单位却总爱拖欠或者少发工资，让员工们苦不堪言。遇到这种单位未足额及时支付劳动报酬的情况，很多人不知道该怎么处理，是忍气吞声继续干，还是勇敢地维护自己的权益？又该通过什么途径来维权呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况的解决办法。

一、与单位友好协商解决

发现单位未足额及时支付劳动报酬，首先可以尝试和单位友好协商。找个合适的时间，和领导或者相关负责人坐下来，心平气和地说明情况。比如自己在工作中付出了多少努力，目前的报酬情况和实际应得有差距，询问是不是有什么误会或者困难。说不定单位只是暂时资金周转有问题，沟通后就会及时支付。在协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和单位存在劳动关系以及劳动报酬情况的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。例如，他们可能会要求单位提供工资发放记录等资料。如果确实存在未足额及时支付劳动报酬的情况，劳动监察部门会责令单位限期支付。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不支付报酬，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上前面提到的那些证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如有同事可以为你作证，证明你实际的工作情况和应得报酬。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果单位败诉，就必须按照裁决支付劳动报酬。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据，法院会对案件进行审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，遵守诉讼程序。例如，按时参加庭审，如实回答法官的问题。法院会根据审理情况作出判决，如果单位不履行判决，还可以申请强制执行。

单位未足额及时支付劳动报酬的问题解决后，后续可能还会有一些状况出现，比如单位会不会因此给员工穿小鞋，或者会不会以其他理由克扣工资。这些问题处理不好，会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，维护你的合法权益，让你在职场上更加安心。