试用期解除劳动合同如何要求N+1

在求职过程中，试用期就像是一场双向的“考察期”，用人单位考察求职者是否符合岗位要求，求职者也在考量这份工作是否适合自己。然而，有时候会出现用人单位在试用期就解除劳动合同的情况。对于劳动者来说，在这种情况下可能会关心能否要求N+1的赔偿。N+1赔偿其实是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（N），再额外支付一个月工资（+1）。那么，试用期解除劳动合同到底能不能要求N+1赔偿，又该怎么去要求呢？下面就来详细解答。

一、明确适用N+1赔偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，只有符合这些法定情形，劳动者才有可能主张N+1赔偿。比如，小李在试用期内因为生病，医疗期满后无法从事原工作，单位也没有合适的岗位安排给他，这时单位解除劳动合同，小李就有主张N+1赔偿的可能。

二、判断用人单位解除合同是否合法

用人单位在试用期解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位不能提供充分的证据证明这一点，那么其解除劳动合同的行为就是违法的。比如，小张在试用期内，单位以他不符合录用条件为由解除合同，但却拿不出当初设定的录用条件以及小张不符合的证据，这种情况下，小张就可以要求单位给予相应的赔偿。如果单位解除合同不符合法定情形，劳动者可以要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。

三、收集相关证据

要想成功要求N+1赔偿，证据是关键。劳动者需要收集能够证明自己工作情况、工资水平、用人单位解除合同通知等相关证据。比如，工资条可以证明工资水平，解除劳动合同的书面通知可以证明单位解除合同的事实。此外，工作成果、考勤记录等也可以作为辅助证据。以小王为例，他在试用期被单位解除合同，他收集了自己的工作成果报告、考勤记录以及单位发出的解除通知，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

四、与用人单位协商赔偿

在收集好证据后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，说明自己符合N+1赔偿的情形，并提供相关证据。协商时要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，问题就可以得到解决。比如，小赵在试用期被单位以不能胜任工作为由解除合同，他与单位协商时，提供了自己经过培训仍未得到合理指导的证据，最终单位同意给予他N+1赔偿。

五、寻求法律途径解决

如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期解除劳动合同要求N+1赔偿的事情解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付时间和方式是否能顺利落实，用人单位是否会在档案等方面设置障碍等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权过程中更加安心。