因病不能胜任工作辞退怎么赔

在职场上，谁都不想生病，但有时候疾病突如其来，让员工没办法继续胜任工作。有些公司就会在员工因病不能工作的时候选择辞退他们。那这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？这是很多打工人关心的问题，接下来就详细说说因病不能胜任工作被辞退赔偿的那些事儿。

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年，因患病医疗期满后无法胜任原工作，公司也给他安排了其他岗位，但他依然无法胜任，这时公司若要辞退他，就需要遵循上述法律规定。

二、计算经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了2年8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3×5000=15000元。

三、额外支付一个月工资

除了经济补偿外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付劳动者一个月工资。这一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。比如小王突然被公司辞退，公司没有提前三十天书面通知他，而他上一个月工资是6000元，那么公司除了要支付经济补偿，还得额外给他6000元。

四、协商解决途径

遇到这种情况，员工可以先和用人单位进行协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求按照法律规定支付经济补偿和额外一个月工资等。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小赵和公司协商时，就通过微信和公司负责人沟通，把协商的内容都记录了下来。

五、投诉与诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、医疗证明等，证明自己和公司存在劳动关系以及自己因病不能胜任工作的情况。若对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

员工因病不能胜任工作被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、拖延时间等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。