试用期结束没签合同应如何处理

在求职过程中，试用期是大家都要经历的阶段。很多人觉得只要熬过试用期，就能顺顺利利成为正式员工。可现实中，有些公司在试用期结束后，却迟迟不与员工签订劳动合同。这可让员工犯了难，不知道该怎么办才好。毕竟，没签合同心里总是不踏实，担心自己的权益得不到保障。那么，当遇到试用期结束没签合同的情况，我们到底该如何处理呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，如果公司还没和你签合同，你就有权要求公司支付双倍工资。比如小李在一家公司试用期3个月，试用期结束后公司没签合同，又过了2个月才签订，那么这2个月小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现试用期结束没签合同，首先可以尝试和公司进行友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地向公司提出签订合同的要求。说明签订合同对自己的重要性，以及这也是公司应尽的义务。同时，在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以备不时之需。如果公司同意签订合同，要尽快确定合同的具体条款，确保自己的权益得到保障。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证明、工作证、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期改正。例如小张投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司在规定时间内与小张签订了合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝签订合同，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，公司就必须按照裁决执行。比如小赵申请仲裁后，仲裁机构裁决公司支付小赵双倍工资并签订合同。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼前，要准备好充分的证据，聘请专业的律师为自己辩护。法院会根据事实和法律做出公正的判决。

试用期结束没签合同后续还可能面临一些问题，比如公司以各种理由克扣工资，或者违法解除劳动关系等。这些问题如果处理不好，会让你陷入更加被动的局面。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事担忧。