未签订劳动合同双倍工资怎么算原工资扣除吗

打工的朋友都知道，签订劳动合同是保障自己权益的重要一步。可有些用人单位为了逃避责任，就是不和劳动者签合同。这种情况下，按照法律规定，劳动者能要求用人单位支付双倍工资。但很多人就犯难了，这双倍工资该怎么算呢，原工资要不要扣除呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、双倍工资的法律依据和适用范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的适用范围是用人单位和劳动者建立了劳动关系，但没有签订书面合同的情况。比如小李在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。简单来说，就是劳动者在正常工作情况下能拿到的所有收入。像小王每个月基本工资3000元，还有500元的绩效奖金，那么计算双倍工资时，基数就是3500元。不过，加班费一般不纳入计算基数。

三、原工资是否扣除

双倍工资其实是在原工资基础上额外支付一倍的工资，所以原工资是不扣除的。也就是说，用人单位除了正常支付劳动者工资外，还要再支付一倍的工资作为赔偿。比如小张每月工资5000元，工作了3个月没签合同，他能拿到的双倍工资赔偿就是5000元×2个月（第一个月不计算）=10000元，再加上这3个月的正常工资15000元，总共能拿到25000元。

四、计算双倍工资的时间限制

双倍工资的支付是有时间限制的，最长不超过11个月。从用工之日起满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日为止。比如小赵入职一家公司，一直没签合同，那么从第二个月开始到第十二个月，他可以要求双倍工资赔偿。超过一年还没签合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

五、主张双倍工资的注意事项

劳动者要主张双倍工资，得注意收集证据。比如工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。要是和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

当劳动者成功拿到双倍工资赔偿后，后续可能还会面临其他问题，比如用人单位会不会因此找借口刁难，或者在其他方面侵犯劳动者权益。要是遇到这些麻烦事儿，自己可能很难处理。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，给你提供专业的法律建议，帮你维护好自己的合法权益，让你在职场上更有保障。