没有签合同劳动法不发工资怎么办

打工挣钱，天经地义，可总有一些无良老板，不给员工发工资，还没和员工签合同，让员工维权都犯难。没签合同，工资就这么打水漂了吗？当然不是！劳动者遇到这种情况，千万别慌，咱们得知道怎么合法合理地要回属于自己的血汗钱。

一、收集证据证明劳动关系

没签合同，要先证明自己和单位存在劳动关系。这是维权的关键，证据就是咱们的底气。像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等，都能当作证据。比如小王在一家小公司上班，没签合同，老板不发工资。小王找到了之前老板通过微信转账发工资的记录，还有工作时和客户的聊天记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。

二、与单位协商解决

有了证据，先和单位好好协商。心平气和地跟老板说明情况，要求支付工资。咱要给单位一个主动解决问题的机会，说不定老板是有难处，协商后就把工资发了。比如小李遇到工资问题，他先找老板谈，跟老板说自己家里经济压力大，工资一直拖着，生活都成问题了。老板了解情况后，很快就把工资结清了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，写一份投诉书，详细说明自己的情况，包括工作时间、工作内容、工资待遇、未发工资的金额等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在拖欠工资的情况，责令公司限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没拿到工资，或者对处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵工资和相应的赔偿金。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。准备好起诉状、证据等材料，向有管辖权的法院起诉。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱起诉后，法院判决公司支付小钱工资和利息。

工资拿到手后，也不能掉以轻心。后续可能还会遇到单位打击报复、再次拖欠工资等问题。这时候该怎么应对，如何保障自己以后的工作权益，都是需要考虑的。如果你在处理这些问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。