你好,我原单位是一个上市房地产公司,我是职业经理人,分公司在张家口有项目,但因资金问题被合作单位起诉,我是法人,被限高了。以前有5个,我已经托人解除了,目前又有两个(网上看到),请问您能否解决掉,费用是多少,谢谢
你好,你作为职业经理人挂名法人、非实际控制人,可通过工商变更法人和 提交离职、不参与经营证据,并向张家口执行法院申请解除限高,同时配合公司清偿、和解、担保,两条新限高完全可解除。
2026-05-14 15:31:42 回复
作为律师,我可以提供法律咨询和代理服务。关于您被限制高消费的问题,需要具体分析案件情况,包括诉讼的原因、进展以及您的责任等。解决此类问题通常需要通过法律程序,比如和解、调解或者诉讼等。费用方面,需要根据案件复杂程度、工作量以及您所在地区的律师收费标准来确定。建议您提供更详细的案件信息,以便我能够给出更准确的法律意见和费用估算。同时,您也可以直接联系我,我们可以面谈详细讨论。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-05-14 15:14:13 回复专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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